香港高端人才通行證計(jì)劃近期還會(huì)有政策變化嗎？

高端人才通行證計(jì)劃于2022年12月28日正式推出，為期兩年，由于是試行兩年，所以很多人猜測(cè)是否今年年底高才計(jì)劃將結(jié)束了。在10月16日的香港政府《2024施政報(bào)告》中明確表示，繼續(xù)推行高端人才通行證計(jì)劃，并且針對(duì)ABC三個(gè)申請(qǐng)類別都有明顯的利好政策。其中：

A類：首個(gè)簽證期2年改為3年。

B/C類：擴(kuò)大了合資格大學(xué)的高校名單

這些都是因?yàn)榻?jīng)過兩年的試行，高才計(jì)劃的確起到了非常明顯的作用。截止2024年10月底，高才計(jì)劃已批出近85000宗申請(qǐng)，為香港本地真真實(shí)實(shí)地引入了大量的人才。其實(shí)在施政報(bào)告發(fā)布前，入境處也通過微博等渠道辟謠過多次。

所以對(duì)高才計(jì)劃有興趣的申請(qǐng)人，不用擔(dān)心該計(jì)劃會(huì)在年底取消。

近日，香港本地有意見認(rèn)為，高端人才通行證計(jì)劃中A類申請(qǐng)的資格目前只有一項(xiàng)準(zhǔn)入指標(biāo)（即在緊接申請(qǐng)前一年，全年收入達(dá)港幣250萬元或以上），但高端人才不應(yīng)只等于高新人事，引入塔尖人才的重要目的，是讓人才來港短期內(nèi)既能發(fā)揮能力和技術(shù)，長期符合香港發(fā)展所需，政府會(huì)否考慮提高A類申請(qǐng)的門檻和增加篩選條件，以加強(qiáng)對(duì)該類人才的選拔；鑒于A類申請(qǐng)的人才來港主要尋找高級(jí)職位工作，但有意見指出，本地整體中高級(jí)職位需求大、供給少，限制高端人才就業(yè)，政府會(huì)否為A類申請(qǐng)人才制訂更具針對(duì)性的應(yīng)用人才策略，以更高地善用人才庫，最大活化人才資源。

相信很多內(nèi)地申請(qǐng)人也會(huì)有此焦慮，A類申請(qǐng)是否門檻會(huì)提高，對(duì)續(xù)簽的要求是否有特別的要求。特區(qū)政府于12月4日的最新答復(fù)如下：

如前所說，截至今年10月底，高才計(jì)劃獲批數(shù)量已近85000宗，其中A類申請(qǐng)只占約四分之一。

A類獲批高才來港前大多為企業(yè)家或公司管理層，在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的成就，在市場(chǎng)上具備相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)勞工及福利局較早前就高才計(jì)劃來港人士的跟進(jìn)調(diào)查結(jié)果，已抵港6個(gè)月或以上的A類受訪者的就業(yè)百分比接近六成，高于B及C類。其中約四分之一A類已就業(yè)的受訪者為創(chuàng)業(yè)者，來港后開立公司，為本地人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。已就業(yè)的A類高才則多從事香港具優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，包括商業(yè)及貿(mào)易、創(chuàng)新及科技以及咨詢及通訊科技，有助填補(bǔ)本地職位空缺，壯大本地人才庫。

所以對(duì)于高收入的高管人士/企業(yè)主來說，高才A類短期內(nèi)是不會(huì)提高門檻的。

高才計(jì)劃一經(jīng)推出，就收到非常多的青睞，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他人才計(jì)劃的數(shù)量。包括內(nèi)地及香港本地在內(nèi)的一部分人都會(huì)詢問，是否人才已經(jīng)飽和。

近日勞工及福利局局長也表示：

2023年人力推算顯示，未來五年各行各業(yè)人力供應(yīng)將不敷填補(bǔ)空缺，人力缺口將持續(xù)擴(kuò)大。在致力保障本地人士優(yōu)先就業(yè)的前提下，政府會(huì)加大力度培育本地人才及釋放本地勞動(dòng)力，但仍需要適度輸入外來人才以解燃眉之急。事實(shí)上，即使過去一段時(shí)間有不少外來人才循不同入境計(jì)劃抵港并投身本地勞動(dòng)市場(chǎng)，本地失業(yè)率仍維持在接近全民就業(yè)的低水平。