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澳大利亞招聘公司Robert Half近日，對(duì)2000名在澳大利亞生活的員工的職場(chǎng)幸福感進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，55歲以上員工為最幸福員工，他們得分為70（滿(mǎn)分為100）；35至54歲的員工最不幸福，得分為67；18至34歲員工得分為68。
據(jù)報(bào)道，Robert Half分別從職業(yè)是否帶來(lái)成就感、壓力水平，以及工作生活平衡狀況是否令人滿(mǎn)意、工作是否有趣，這4個(gè)方面對(duì)澳大利亞員工進(jìn)行了調(diào)查。
結(jié)果顯示，在18至34歲在澳大利亞生活的員工中，有2/3認(rèn)為獲得了職業(yè)帶來(lái)的成就感；有1/3認(rèn)為壓力水平呈減少趨勢(shì)；有57%對(duì)工作和生活的平衡感到滿(mǎn)意；有62%認(rèn)為工作有趣。
在35至54歲員工中，有70%認(rèn)為自己的工作有價(jià)值；有29%認(rèn)為工作有壓力；有59%對(duì)工作和生活的平衡感到滿(mǎn)意；有66%認(rèn)為工作有趣。
在55歲以上員工中，有82%認(rèn)為自己的工作有價(jià)值；有26%認(rèn)為工作有壓力；有67%對(duì)工作和生活的平衡感到滿(mǎn)意；有3/4認(rèn)為工作有趣。
對(duì)此，來(lái)自Robert Half的高級(jí)常務(wù)董事大衛(wèi)（David Jones）表示，（員工是否在）工作場(chǎng)所獲得快樂(lè)，將對(duì)（企業(yè)）生產(chǎn)力和收益產(chǎn)生切實(shí)影響。
此外，年輕人更希望從事有意義、自由、收入高的工作。
時(shí)年29歲的邁克爾（Michael Johnson）2年前在高端咨詢(xún)公司工作。雖然收入豐厚，但是他不快樂(lè)，因?yàn)椴粌H工作時(shí)間長(zhǎng)，還可能隨時(shí)出差。現(xiàn)在他在墨爾本做承包商，工作更自由，收入更高。
職員格林（Jo Green）在35歲時(shí)開(kāi)始當(dāng)職業(yè)培訓(xùn)師，這是她的第4份工作。她表示：“我意識(shí)到尋找有意義、令人滿(mǎn)意的工作很困難，換工作也很有壓力。所以，我決定當(dāng)職業(yè)培訓(xùn)師，幫助他人減少職業(yè)選擇的壓力。”
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